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第三者提供に関する免責事項 本人以外の第三者が、会社の責に帰すべき事由によらずに、本人を識別できる情報(ID・パスワード等)を入手し、会社より個人情報を取得した場合は、会社は何ら責任を負いません。 機密情報とは、業務の実施に関連して会社又は就業先等から提供又は開示された情報、業務の実施により知り得た情報、並びに会社又は就業先等の企業情報などのほか、会社または就業先等にあるすべての情報を意味します。

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3 就業に際して、会社の指示に従うほか、派遣社員の場合は、派遣先の指揮命令に従い、派遣先の職場の秩序、規律を守り、適正に業務に従事すること。 12 会社または就業先等の許可無く、就業のために指定された場所、更衣室、食堂、洗面所以外の場所には立ち入らないこと。 5[保存した求人検索条件] 求人検索条件を保存している場合に表示されます。

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エントリー通過したいなら職歴やスキル等はきちんと入力しておく• (労働者派遣の登録及び就業の方は、職業紹介に関する事項は対象となりません。

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マイページ内の変更 マイページの登録で入力いただいた基本項目、希望条件、学歴、職歴、スキル資格の変更は、本人がマイページ内で変更可能です。 まとめ ここまでの内容をまとめると、• 4 受領情報を自分の求職活動以外に利用しないこと。

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私は、私の就業及び求職の機会の創出を目的として、会社が、その親会社であるMANPOWERGROUP INC. 個人情報の委託 会社で定める個人情報保護の基準を満たした企業に、第3項の利用目的の範囲内において個人情報を委託する場合があります。

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ハローワークに求職申込み手続きを行ったときにお渡しした「ハローワーク受付票」をパソコン等で確認することができます。 個人情報の利用目的 登録手続きのための連絡・受付、就業または就業機会の確保、教育訓練、雇用管理、福利厚生、各種証明書発行、会社のサービスに関する情報・キャンペーン・セミナーの案内、会社のサービスを向上させるための各種アンケートの依頼、会社に対する質問・相談等の返信、及びこれらに準ずる業務の遂行のために利用します。

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そのときはこのような流れになることがほとんどです。 担当者の人に要望を伝えておくこと もしエントリーして担当者から電話で不合格結果を伝えられても、担当者の人がどんな仕事を望んでいるか、ヒアリングしてくれることがほとんどです。

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4 会社から通知された求人企業の労働条件などは、会社が保証するものでないことを理解し、それらの内容については、労働契約成立前に自己の責任で求人企業に確認すること。

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